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人力资源部长 给HR留言

工作地点: 山东省淄博市张店区 职位月薪: 5K-6K(可面议) [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 大专
年龄要求: 30-40岁 工作经验: 6~10年
招聘方式: 全职 刷新日期: 昨天
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岗位职责:
一、人员战略规划及组织架构设立、调整、管理。
二、建章立制工作:
1、制度的制定、完善、执行和追控;
2、公司其他公司级制度的审核管理;
三、招聘管理工作:
1、根据销售与预算,按部门实际需要完成定岗定编工作;2、实施招聘过程;3、重点岗位人才引进;4、招聘工作的总结。
四、人员配置工作:
1、根据人岗匹配原则,依据工作实际对人员进行调岗配置;
2、依据公司的考核制度,实施人员的晋升、淘汰配置管理。
五、培训开发管理:
1、建立入职培训为基础,岗位培训为辅助,技能培训为补充的培训体系。
2、建立培训考核指标。
3、实施并评估培训工作。
六、员工关系管理及用工风险管控:
1、梳理并完善员工入离职管理管控;
2、有效处理劳动纠纷;
3、加强企业文化建设、政策宣传,建立员工与管理层的有效沟通渠道并妥善管理;
4、社保的管理;
5、考勤管理;
6、假期管理;
七、建立并实施有效的绩效考核体系:
1、做好岗位调查岗位分析岗位评价等基础工作;
2、就各岗位建立合理的考核指标和标准;
3、根据不同岗位设定适当的考核方式;
4、实施全员考核;
5、对考核进行分析和总结,实施评估;
6、完成绩效的辅导和沟通工作;
7、将绩效结果应用到具体工作中。
八、薪酬福利体系的建立。
1、依据绩效管理的结果,搭建和调整薪酬体系;
2、实施薪酬管理:薪酬策略的确定、薪酬水平的确定、工资结构、工资方式的确定和实施;
3、计算工资;
4、福利制度的建立实施;
九、激励管理:依据公司的战略规划,建立企业激励机制并实施管理。
1、团队建设:各类员工内部互动的管理及实施;
2、内部实施的奖惩管理;
3、中长期的激励制度设、措施采用和实施。
4、内部问题提报管理。
岗位要求:
1、人力资源相关专业优先
2、六年以上人力资源从业经验,三年以上人力资源经理工作经验。
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、具有战略、策略化思维;
5、具有解决复杂问题的能力;
6、很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

联系人:孙女士 职务: 所在部门:人力资源部
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